Oasi2 cerca un esperto in pianificazione di percorsi professionali per migranti

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La Società Cooperativa Sociale Comunità Oasi2 San Francesco Onlus cerca un Esperto in Pianificazione di Percorsi Professionali per persone migranti, con attenzione specifica al settore agricolo.

Di seguito le specifiche per il profilo e le modalità e i tempi di candidatura.

La figura ricercata si occuperà di:

sensibilizzare e informare i lavoratori, per favorire una piena conoscenza dei diritti, delle forme di tutela e delle opportunità offerti, attraverso interventi informativi nei luoghi di lavoro e di insediamento informali di maggiore concentrazione dei destinatari;

strutturare e svolgere azioni di supporto all’emersione e al riconoscimento della protezione per sfruttamento lavorativo;

partecipare attivamente, in équipe multidisciplinare, alla gestione di azioni di assistenza e integrazione sociale finalizzate ad accompagnare le persone vittime di sfruttamento in un percorso personalizzato e multidimensionale, teso a favorirne l’empowerment e l’autonomia sociale e lavorativa;

prevedere l’attivazione di molteplici misure di tutela, integrazione sociale e lavorativa;

gestire piani di azione individualizzati per l’emersione, l’integrazione lavorativa e l’accompagnamento all’autonomia dei destinatari;

effettuare bilanci di competenze per la definizione del profilo di occupabilità e azioni di rinforzo all’imprenditività, nel senso di essere capaci di progettare per sé;

progettare ed erogare offerte formative personalizzate e flessibili;

progettare e favorire l’attivazione di tirocini formativi ed assunzioni;

attivare contatti con aziende per generare nuove possibilità di tirocini o contratti lavorativi, in particolare nel settore agricolo e della trasformazione dei prodotti agricoli;

costituire un’agenda di aziende virtuose con le quali prevedere inserimenti lavorativi.

Requisiti fondamentali:

possesso di Laurea Specialistica, preferibilmente in Diritto del lavoro/Psicologia del lavoro/Scienze politiche/Scienze sociali;

conoscenza delle problematiche legate allo sfruttamento lavorativo;

conoscenza del mercato del lavoro e delle problematiche legate alla domanda e offerta;

conoscenza del processo di ricerca e selezione del personale;

conoscenza dei moderni canali e strumenti di recruiting (e-Recruiting, Social Recruiting, portali del lavoro, etc.);

ottimo utilizzo di internet e dei new media (employee social networks, siti internet aziendali, etc.);

capacità di negoziazione, per favorire un accordo tra le necessità delle aziende e quelle del candidato;

conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;

esperienza relazionale e lavorativa con cittadini stranieri.

Capacità e competenze richieste:

ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;

capacità organizzative e decisionali;

competenze informatiche;

orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi;

precisione e affidabilità;

capacità di gestione dello stress;

flessibilità e problem solving;

capacità di orientare e pianificare i processi di formazione e sviluppo professionale.

Caratteristiche che completano il profilo:

conoscenza approfondita del mercato del lavoro dei territori indicati;

esperienza significativa nel matching fra domanda e offerta di lavoro;

esperienza nel campo dell’inserimento lavorativo e sociale delle persone migranti;

ottime capacità comunicative, adattabili a più registri: da quelli caratterizzanti lo scambio con persone migranti (aventi livelli linguistici differenti) a quelli peculiari del contatto con manager e professionisti aziendali;

conoscenza della normativa in materia di immigrazione e lavoro;

proattività, propositività, dinamismo e flessibilità;

preferibilmente conoscenza della lingua inglese e/o francese.

Data di chiusura della chiamata: 04/02/2022

Inizio attività: febbraio 2022

Luogo di lavoro: Trani (BT) – Corato (BA) – Provincia di Foggia

Si offre contratto a tempo determinato part-time, D2 (ex 6° livello) secondo il CCNL Cooperative Sociali

La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (D. Lgs. n. 198/2006).

Inviare Lettera di Presentazione e Curriculum Vitae, comprensivo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 Regolamento UE n.2016/679 (GDPR) a: hr@oasi2.it indicando nell’oggetto “Candidatura Area Lavoro”.

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